Centralização do Poder:por vezes,lucro perdido.

A palavra centralizar no título está relacionada a perda,refiro-me a esta,pois esse tipo de gestão é bastante prejudicial a qualquer organização.Apesar de saber disso(ou,talvez não)ainda existe essa displicência.
Nós,pobres clientes,e os infelizes subordinados desse sistema é que saem no prejuízo,e claro que também o dono da empresa.E o que se pode fazer então para que se melhore a situação?as palavras são conhecimento e reciclagem.Todo e qualquer administrador tem que ter a sapiência de lidar com eventuais problemas e estar "de olho" em sua empresa,renová-la sempre.Contando um exemplo que aconteceu comigo:Estava precisando um trabalho urgente,e caiu o sistema do estabelecimento e a secretária não sabia resolver,sendo que é ela quem passa a maioria do dia plugada neste sistema falho.Ora,o poder de lá é centralizado,só o dono poderia resolver,mas onde ele se encontrava?eu querendo acessar,não obtive êxito.
Ou seja, são esses e outros problemas que esse tipo de poder centralizado ocasiona,pois o chefe é quem sabe tudo,mas o mais importante ele não sabe,que é ensinar o encarregado a operar o sistema em sua ausência.É como se,se ele não está ali,a empresa parasse e nos dias de hoje não dá pra ser assim,pois tempo de espera satura a paciência do cliente,e cliente é dinheiro.

*por Tathiana Rodrigues.

Motivação na Empresa

Para que uma pessoa trabalhe de maneira eficiente e seja eficaz é preciso que esteja motivada a fazer seu trabalho.Isso se dá através de empenho do grupo que está a seu redor,da política da empresa,da valorização que seu gestor empenha nesse colaborador.
Quando se trabalha em equipe,todos estão se motivando e objetivando fazer um ótimo trabalho,cada um se ajuda para que todos estejam em equilíbrio;em relação a política da empresa,o colaborador tende a se familiarizar com ela,cumprir suas normas,deveres,responsabilidades,e para que ele tenha vontade de fazer isso é preciso qua haja algum fator importante,como uma gratificação,fora o salário,e/ou até
um valorização simbólica,e aí entra o Gestor que irá aplicar de maneira coerente,responsável e mereçedora.
Por isso a motivação no ambiente de trabalho é primordial para que haja resultados bons e que também se torne um lugar em que o colaborador se sinta bem.

Por Tathiana Rodrigues